10 024 байта добавлено,
11:23, 22 января 2011 [[Файл:age1.jpg|450px|thumb|right]]
'''Эйджизм''' (от англ. «age» - возраст) - негативное стереотипное отношение к пожилым людям.
==Профессиональный эйджизм==
Профессиональный эйджизм стремительно омолаживается, особенно в России. В 35 лет человек в самом рассвете сил, а с [[поиск работы|поиском работы]] уже напряженка. Каждый из нас читал объявления о том, что «требуются молодые инициативные сотрудники не старше 35 лет». Что уже говорить о более зрелых [[соискатель|соискателях]]…
72-летняя Антонина Захаровна рассказывает о том, как вышла на [[пенсия|пенсию]]. «Мне было 60, когда в УКСе, где я работала, было решено «дать дорогу молодым». В результате обязанности, которые я выполняла, были разбросаны на 5 (!) новых человек. Эта молодежь еще несколько месяцев мне звонила после ухода – консультировалась, как да чего. В управлении же долго потом удивлялась, что я в одиночку справлялась с обязанностями лучше, чем пять новых человек».
К сожалению, в современном обществе не всегда ценится опыт сотрудников, разве что в преподавательской среде, но там другие – финансовые – проблемы. А, впрочем, не в финансах ли дело? Дело в том, что выпускники вузов готовы работать практически за даром, что и прельщает многих работодателей. Обучать новичков призваны опытные кадры, которым, как правило, за обучение ни копейки не доплачивается. В результате фирма получает обученного кадра, которому можно платить в полтора-два раза меньше, чем опытному. Вот вам и экономика.
Другие причины (помимо финансовой), по которым на работу не хотят брать людей старшего возраста, следующие:
* '''более низкая, по сравнению с молодежью – [[обучаемость]] ''', хотя, как мы знаем, это зависит от человека;
* '''неумение работать на ПК''' – также весьма спорно, опять же зависит от специалиста;
* '''меньшая сговорчивость''' – опытный человек знает себе цену, ему не так легко навешать лапшу на уши, как молодежи;
* '''защищенность''' – опытный специалист знает, как восстановить нарушенные работодателем права, ведь он на этом деле собаку съел за долгие годы работы. Молодежь же может, в силу своего незнания трудового законодательства и, опять же, сговорчивости, стерпеть – когда откажут в трудовом отпуске, оплате сверхурочных и проч.;
* '''более слабое здоровье''' – снова очень спорно. Молодежь, конечно, болеет реже, но у молодых другие проблемы – болеют дети, с которым нужно сидеть на больничном.
==Преимущества зрелого возраста==
Конечно, молодым свойственна и гибкость мышления, и свежесть знаний – благодаря только что полученному образованию, однако эти преимущества меркнут перед плюсами более старшего возраста:
* '''Опыт'''. Никакое образование (а тем более теоретическое, которое дают в российских вузах) не заменит опыта. Вот он – готовый специалист, который сразу после приема на работу может приступать к своим непосредственным обязанностям. Его не нужно обучать, следить за работой. Он знает, как и что делать.
* '''Есть что терять'''. Принято считать, что у молодых более высокая мотивация, поскольку они стремятся к карьерным высотам. Это может оказаться правдой, но далеко не в большинстве случаев. Молодежь нынче ленивая, безответственная и избалованная. И терять молодым в большинстве случаев нечего. А вот людям более старшего возраста нужно выплачивать кредиты, помогать детям, да и самим заботиться о безбедной старости. Поэтому они относятся к работе более ответственно.
* '''Деловые связи'''. Работая в одной и той же сфере, люди с годами «обрастают» деловыми связями, а значит, наверняка приведут вам часть клиентов с предыдущего места работы, знают, к кому обращаться по работе и самостоятельно решают многие организационные и рабочие вопросы. Новичкам же приходится нарабатывать базу «с нуля». На создание такой базы и начала эффективной работы могут уйти месяцы и даже годы.
* '''Взрослые дети'''. Людям старшего возраста не приходится брать больничные, как молодым. Им не нужно на утренники и прививки. Они могут без проблем выйти на работу в выходные, если есть такая потребность.
==Советы при трудоустройстве==
* делайте акцент на своем большом [[опыт работы|опыте работы]];
* декларируйте, что являетесь уверенным пользователем ПК;
* не спешите предъявлять слишком высокие требования к заработной плате;
* всячески хвалите себя;
* можете закончить какие-нибудь курсы или посетить несколько тренингов, чтобы продемонстрировать тягу к [[непрерывное образование|непрерывному образованию]];
* говорите о своем хорошем здоровье, любви к фитнесу;
* шутите – этим вы покажете наличие чувства юмора и сломаете стереотип о том, что с возрастом люди становятся угрюмыми, необщительными;
* не отказывайтесь от временной работы или [[испытательный срок|испытательного срока]]– в некоторых компаниях он распространяется на всех сотрудников, независимо от опыта;
* врите – если все интересные предложения работы только для молодых, отправляйте резюме с требуемыми там 30-40 годами в резюме. На собеседовании сознайтесь в нечестности, и тут же начинайте петь себе дифирамбы.
И помните – в хорошей компании опыт специалистов ценится. Зрелых сотрудников чаще не берут туда, где владельцы скряги или собираются обманывать сотрудников, грузить на них обязанности сразу с нескольких должностей и проделывать прочие нечестные трюки. Так что задумайтесь, нужно ли вам туда, куда вас не хотят брать, даже узнав про все ваши заслуги.
==Ссылки==
* [http://www.myjane.ru/articles/text/?id=8531 Эйджизм: нам годы не беда?], статья в женском журнале myJane.ru
* [http://www.myjulia.ru/article/327766/ Открыть свой бизнес в 48 лет?], статья в женской социальной сети myJulia.ru
[[Категория:Работа и карьера]]