Три стратегии карьерного роста

Что такое карьерный рост? Большинство понимают под этим возможность занять более высокую должность. Если таких перспектив не наблюдается, то это очень сильно сказывается на психологическом состоянии и желании работать на этом месте.

Такое представление мешает развиваться, ведь профессиональное развитие подразумевает и другие стратегии.

Это самый популярный вариант профессионального развития, предполагающий подъем по карьерной лестнице и желательно в ускоренных темпах. И не важно где — в одной и той же компании или на новом месте. Главное — наличие стремления занять вышестоящую должность. Таких людей обычно ставят в пример, им завидуют и даже ненавидят за их успех. Это настоящие карьеристы.

Если говорить о психологических особенностях такого типа людей, то можно выделить следующие ключевые моменты:

• четкое понимание своих целей, задач и способов их реализации;

• быстрая ориентировка в ситуации на рынке труда позволяет владеть информацией о самых лучших предприятиях и организация, где можно добиться поставленных задач;
• отлично развитые коммуникативные навыки, позволяющие заводить множество полезных связей;

• работа направлена исключительно на возможность повышения, поэтому карьеристов хорошо привлекать именно на те задачи, где его заметят (например, презентация продукта);

• держится в стороне от коллектива, не вникает в общие вопросы.

Вертикальная стратегия приносит удовлетворение только в случае повышения. Если человек «застревает» в одной должности и никуда не движется в течение длительного времени, это может привести как к снижению производительности, так и депрессивному состоянию.

Находится в одной и той же должности в течение многих лет — малопривлекательная перспектива для людей, живущих в современном мире. Но люди, выбравшие для себя именно горизонтальный карьерный рост, становятся настоящими профессионалами. Это первые кандидаты на повышение, это специалисты, которым доверяет начальство.

Заниматься любимым делом и не рваться вперед обычно предпочитают творческие натуры: музыканты, программисты, дизайнеры, художники и другие. В любой отрасти встречаются такие личности, готовые часами сидеть над проектом, доводя его до идеала.

Тратя время исключительно на определенный вид работы, человек этой направленности достигает не малых высот в своей профессии, становится настоящим экспертом. Им движет уверенность в своих знаниях, умениях. Он знает, что всегда будет востребован. Нередко за такими профессионалами «охотятся» фирмы-конкуренты, переманивая лучшими условиями.

Со стороны может сложиться впечатление, что эти люди боятся взяться за новую работу, бояться ответственности. Безусловно, встречаются и такие случаи, но говорить о том, насколько это широко распространено очень сложно. Одно можно сказать наверняка: чаще всего это очень счастливые люди, которые гордятся своими профессиональными заслугами.

Этот вариант предпочитают люди, не лишенные желания стать настоящими экспертами своего дела, но и которые не желают топтаться на месте. Выбрав диагональную стратегию, они движутся как по горизонтали, так и по вертикали карьерной лестницы.

Реализовать данную стратегию проще в рамках одного предприятия или фирмы. Заступив на службу в качестве простого рабочего, человек движется вперед постепенно, пользуясь возможностями, которые открываются перед ним.

Диагональная карьера имеет свои преимущества:

• создание доверительной обстановки в коллективе (ведь никто никуда не рвется);

• возможность стать профессионалом в своем деле, которому будут доверять и с чьим мнением будут считаться;

• постепенное усложнение поставленных задач, что не дает скучать;

• большее признание со стороны начальства, благодаря чему проще пробиться наверх.

В этом случае работа становится вторым домом, поэтому с повышением связано много психологических проблем. Ведь рано или поздно приходится руководить людьми, с которыми раньше был на равных, о которых знаешь всю подноготную. Решиться на это бывает не всегда просто, поэтому закоренелые специалисты остаются верными себе, а вышестоящие должности занимают карьеристы.

Начало профессиональной деятельности обычно начинается с простых вопросов, которые необходимо задать самому себе:

• кем я хочу стать?

• обладаю ли я для этого определенными способностями?

• востребовано ли это на рынке труда?

Отвечая на них, стоит очень внимательно прислушаться к себе. Необязательно отвечать на них сразу, к тому же наши потребности и запросы общества переменчивы. Поэтому сегодня может быть один ответ, а завтра — другой. Самое главное — ориентироваться на свои желания и ощущения, чтобы получить истинное удовольствие от того, что делаешь. А это не зависит от выбранной карьерной стратегии.

Профориентация

Привычки успешных людей

• Почему меня не повышают, социальная сеть myjane.ru

• Тест "Способна ли ты сделать блестящую карьеру?", социальная сеть myjulia.ru