[[Файл:head33.jpg|450px|thumb|right]]
'''Хедхантер''' (head hunter – дословно с английского языка переводится как «охотник за головами»), специалист по подбору и «сманиванию» персонала из других компаний. Чаще всего хедхантеров интересуют управленцы, а также узкопрофильные специалисты.
==Актуальность==
Хантер (с англ. охотник) – совершенно особый человек с особенными мозгами. По сути, это вербовщик сродни ЦРУ-шнику или ФСБ-шнику, задача которого правильно оценить ситуацию и подвести ценный кадр к тому, что тот спит и видит работу в компании N.
Какие '''качества ''' для этого необходимы?
* системное мышление
* умение быстро ориентироваться в любых ситуациях
На что опирается в своей работе хедхантер? Конечно, на так называемую «обработку» специалиста, которого важно убедить в том, что на новой должности в новой компании ему будет гораздо лучше, чем сейчас. В чем заключается это «лучше»?
Во-первых, в '''увеличении доходов'''. Разумеется, новая компания предлагает специалисту более высокую заработную плату. Часть «золотых гор» обещают сразу по поступлении на службу, часть – в рамках концепции «светлого будущего». Это перспективы доходов, которые зависят от того, насколько быстро и грамотно сработает новый сотрудник.
Во-вторых, в '''карьерном росте'''. Как ни крути, но для специалистов важен карьерный рост. Особенно если на старом месте работы человек достиг «потолка», весьма заманчивым может оказаться предложение поработать в более крупной компании, где возможностей продвижения пруд-пруди.
В-третьих, в '''хороших условиях труда'''. Тут вам и автомобиль с водителем, а кое-где и самолет…
Разумеется, важно собрать информацию, которая поможет «надавить на нужные точки». Для этого у хедхантеров есть информаторы. Они обеспечат охотника за головами нужными фактами, а именно психологическим портретом «жертвы». Здесь пригодятся знания о характере специалиста, его [[мотивация|мотивации]], отношениях с коллегами и руководством и так далее. В таком деле как психологическая обработка не бывает мелочей. Ведь порой в принятии предложения решающую роль может сыграть любая мелочь.
В России о профессионалах в области такого [[рекрутинг|рекрутинга]] не услышишь. Наверное, это правильно. Это позволяет хедхантерам, коих, подозреваем, не более двух десятков человек (и все в крупных городах) «невидимо» выполнять свою работу. Словом, «наша служба и опасна и трудна и на первый взгляд как будто не видна». На поверку же оказывается, что и там и здесь можно встретить профессионалов, которых на новые места работы сманили именно хедхантеры.
'''Автор: Марина Тумовская'''
[[Категория:Работа и карьера]]