Конфликт в коллективе

Если начальник умеет правильно и чётко поставить задачу перед работником и периодически его контролировать, не критикуя, а помогая, там не может возникнуть конфликт.

Конфликт возникает при нечёткости, небрежности, неуважительном отношении друг к другу.

Конфликт между бухгалтером и руководителем заложен в законодательстве страны. Бухгалтеру нужно соблюсти налоговые правила экономической игры, за нарушение которых грозит строгая ответственность, а директору хочется получить побольше прибыли, которая может скрыться от налогообложения. Совместить одно с другим с каждой новой запятой, поставленной плодовитыми законодателями, становится всё труднее. Вместо того, чтобы активизировать скрытые резервы коллективного труда, директор устраивает скандал несговорчивому бухгалтеру.

Когда нет согласия между руководителем и главным бухгалтером, страдает весь коллектив. Поскольку взгляды большинства работающих однобоки и кренятся в сторону взглядов директора, бухгалтер становится козлом (козой) отпущения. Жизни в таком коллективе не позавидуешь.

Полегче живётся бухгалтерам при экономически грамотном руководителе, что случается не так часто, как хотелось бы. Кроме повышения своих знаний в налоговом бескрайнем поле, директору не мешало бы почаще вспоминать, что работает он с людьми, которые живут не только для того, чтобы сократить сроки своей жизни в баталиях за "правду", а работают для того, чтобы сделать жизнь комфортнее и радостнее.

При сегодняшнем изобилии хотя бы снабженцы перестали быть объектом, на которых легко сваливали вину за невыполнение плана не в столь отдалённые времена. Причём, образ оборотистого снабженца, успевающего в рабочее время устраивать и собственные интересы, охотно тиражировался киноиндустрией, настраивая простых смертных против людей этой профессии. Конечно, среди них были разные люди, как и среди других категорий работников, но большинство скромно трудились, всеми правдами и неправдами доставая дефициты для родного производства.

А вот образ бухгалтера мало изменился, хотя ряды бухгалтеров пополнились высококвалифицированными работниками, имеющими часто два-три высших образования. Специфика их работы, позволяющая видеть уровень дохода работников, который не всегда соответствует трудовому вкладу отдельных личностей, рождает в них озлобление, зависть, негодование. Как правило, бухгалтеров побаиваются, а потому и не любят. Киноиндустрия охотно подливает масло в незатухающий костёр страстей и взаимонепонимания.

Если бы рядовые работники больше обращали внимание на выполнение собственных обязанностей, а не следили за чужими, в коллективе был бы мир и благодать. Но всегда кажется, что кому-то незаслуженно больше заплатили, кого-то забыли при распределении премии, нагрузив по полной при раздаче трудовой нагрузки...

Зависть, лень, неприязнь разъедают такие коллективы. Только бегство в другой коллектив поможет избежать действие конфликта на себе.

Люди предпенсионного возраста, обуреваемые страхами, что более молодые и шустрые работники не дадут им спокойно "досидеть" до пенсии, начинают свою конфликтную игру. В ход идут любые средства. Сплетни, доносы, раздувание мелких недочётов в работе молодого специалиста до вселенских масштабов.

Такое поведение естественно наталкивается на оборонительные укрепления. Молодые на "ты" с современной офисной техникой, они опытные пользователи компьютерных программ, быстрее находят необходимую информацию в интернете. Опыт старожилов резко теряет цену. Прошли времена, когда более опытный работник прикрывал ладонью свои творческие наработки. Сегодня любую информацию в короткие сроки можно отыскать в "паутине".

Умные старики, вместо конфликтов с молодыми, охотно делятся с ними своим опытом, учась у молодых современным технологиям. В таком коллективе работается радостно и успешно.

• Конфликт
• Виды конфликта
• Как избежать конфликта
• Конфликт с самим собой

• Как выжить в новом коллективе и почему старые работники считают себя хозяевами, женская социальная сеть myJulia.ru
• Работа в женском коллективе: советы, женский журнал myJane.ru