Виды заработной платы

Виды заработной платы – казалось бы, какие могут быть разновидности у зарплаты, которой едва хватает от аванса до получки? Хоть маловат её размер, рассмотрим виды, например:

В жизни каждого человека был такой день, когда понимаешь, что теперь твоё материальное благополучие находится в твоих руках. Хотя первой зарплаты только-то и хватило, что на букет для мамы, гостинцы для младших братьев и сестёр, да разные бытовые мелочи. Но ведь это только первая зарплата. То ли ещё будет!

Оказалось, что согласно Трудовому кодексу заработную плату должны выдавать не реже двух раз в месяц. Таким образом государство заботится о гражданах, не умеющих рационально распорядиться своими доходами. Потратят они всю зарплату за два-три дня, а как жить ещё двадцать восемь дней? Вот и выдают в последних числах рабочего месяца так называемый "аванс", а в середине следующего месяца – всё, что предприятие осталось должно работнику после выдачи аванса. И работнику хорошо: не надо заморачиваться с планированием расходования денежных средств, и предприятию выгодно: ведь невыданная заработная плата является беспроцентным кредитом для него. А, если не оглядываться на Кодекс, и не выдавать зарплату по два-три месяца, какая экономия на банковских процентах получится. Чем и пользуются некоторые руководители предприятий, не боящиеся "карательных" законодательных мер, предусмотренных для подобных случаев.

Работая на одном предприятии, в одной должности, вы получаете раз в месяц заработную плату, размер которой уменьшен на полученный аванс; причитающийся на нужды государства подоходный налог; различные другие удержания, предусмотренные вашим членством в профсоюзе, политической партии, исполнительным листом по удержанию средств на содержание ребёнка, к которому вас на пушечный выстрел не подпускает обиженная на вас до конца дней своих бывшая жена; прочие удержания по вашей собственной письменной просьбе на оплату коммунальных услуг, погашения кредита, навязанного красноречивой рекламой, и так далее. Глядя на "сумму к выдаче" расчетного листка. Вам может посочувствовать только верный старый друг, а враги возрадуются.

Чтобы хоть немного увеличить "сумму к выдаче" на расчётном листе, многие стараются найти работу "по совместительству". То есть, отбыв девять часов (восемь работа плюс час обед) на основной работе, мчаться ещё на одну. Благо, если совместить две работы удастся в стенах одного предприятия. Тогда хотя бы не придётся тратить время и деньги на дорогу. Можно прихватить работу ушедшего в отпуск коллеги, но, даже выполнив все его обязанности, зарплату вам нарисуют меньше, чем получил бы он. Такие правила "игры".Так что, сильно себя не утруждайте. Приедет отдохнувший загоревший коллега, доделает всё, что вам не удалось.

Принято считать, что деньги не имеют запаха. Но вот цветом они обладают. Зарплата, за которую вы распишитесь в официальной платёжной ведомости бухгалтерии называется "белой". Почему-то хочется назвать её "белой вороной" на экономическом поле лжи. Создаётся впечатление, что всю страну втянули в игру с названием, "кто кого перехитрит", опираясь на одни и те же законы. Расписываясь в такой ведомости, вы обрекаете себя на нищенскую пенсию в старости; ни один уважающий себя и свой капитал банк не выдаст вам кредита при подобных ваших доходах, зато вы можете получить льготы по оплате за коммунальные услуги, выклянчить бесплатные обеды для ребёнка в школе и ещё некоторые грошовые выгоды.

Чёрной она становится от стыда. Ведь честно трудился человек и достоин честной зарплаты, достаточной, чтобы быть человеком.

Чтобы всем было не так сильно стыдно, придумали для неё другое название - "зарплата в конверте". Закупили на почте самые дешёвые конверты без марок и разложили "чёрную зарплату" в белые конверты. Но белее она от этого не стала. Если жить по принципу "здесь и сейчас", тогда всё замечательно и не о чем беспокоиться. Но, если вы любите строить планы на будущее, то "зарплата в конверте" не очень надёжный компаньон.

Минимальная заработная плата устанавливается в законодательном порядке и показывает работодателям предел, ниже которого они не имеют право платить людям за работу, потому что ниже просто некуда. Вот эту минимальную обычно и пишут в "белых" платёжных ведомостях. Её размер радует лишь в одном случае - некоторые штрафные санкции государства к своим гражданам рассчитываются, опираясь на данный минимум.

Натуральная оплата труда широко применяется на предприятиях сельского хозяйства. Вместо денежных средств работникам выдают зерно, комбикорма, сено, поросят или телят и другие виды сельской продукции в зависимости от профиля предприятия.

Чтобы хоть как-то отличить разные виды и условия труда друг от друга, придумали делать надбавки:

• За работу на Крайнем Севере, которой хватает, чтобы раз в три года навестить родных, живущих там, где зреют апельсины, и лимоны, и маслины...

• За работу в подземных условиях (шахты, штольни, метро).

• За работу в "горячих цехах", где плавят чугун, сталь и алюминий.

• За вредные условия труда на предприятиях химической промышленности.

• И другие.

Средняя зарплата - это когда к зарплате одного народного депутата прибавляют зарплаты пяти человек из народа, делят на шесть и получают вполне хорошую цифру, 50 тысяч рублей в месяц, дабы весь, окружающий нас мир, завидовал нам и брал с нас пример.

Автор: Татьяна Щербинина